Образовательная переподготовка в ИРО г.Армавир за 15000: ответ на вопросы о работе педагогов дополнительного образования и законности требований директора

Директор не может требовать от всего коллектива формального обучения для продолжения работы, если отсутствует обязательство со стороны работодателя по оплате данной профессиональной переподготовки. Если же такое обязательство есть, то работодатель должен оплатить обучение. Согласно статье 129 ТК РФ, профессиональное обучение сотрудников, если оно является необходимым, должно оплачиваться работодателем. Если же работодатель настаивает, чтобы сотрудники оплатили обучение сами и угрожает увольнением, то это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации стоит обратиться к профсоюзу и защитить свои права в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Копия трудового договора с указанием должности, стажа работы и размера заработной платы;
2. Справка об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающая профиль основного образования и соответствие специфике работы;
3. Копия приказа о приеме на работу;
4. Договор или счет на оплату профессиональной переподготовки;
5. Коллективный договор, Положение о профессиональной переподготовке или иное внутреннее нормативное акт с описанием правил и условий профессионального обучения и возмещения затрат на обучение.

Директор, требующий от коллектива оплаты профессиональной переподготовки, должен иметь законное основание для такого требования. Обычно это определяется в коллективном договоре или Положении о профессиональной переподготовке. Если наличие таких документов не подтверждено или требования директора не соответствуют этим документам, то это может быть незаконным. В таком случае, сотрудники могут обратиться к профсоюзу или юридическому консультанту для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Обязанности работодателя по организации профессиональной подготовки и повышения квалификации работников.

Статья 136. Труд работников по найму.

Статья 137. Гарантии при прохождении работниками профессиональной подготовки и повышения квалификации.

По данным статьям, работодатель обязан предоставлять возможность работникам для профессиональной подготовки и повышения квалификации за свой счет или за счет других источников. Работодатель не может обязать работников оплачивать профессиональное обучение самостоятельно.