Образование на молочной железе: анализы, УЗИ, справки и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность в случае заболевания или травмы. В данной ситуации, судя по справке из больницы и от хирурга, работник находился под медицинским наблюдением и получал необходимое лечение. Кроме того, работник предупредил своих коллег и сообщил о своей невозможности явиться на работу до окончания процедур. Таким образом, умышленных нарушений трудовых обязанностей работником не было.

Относительно записи о предстоящем увольнении, должностные лица предприятия обязаны руководствоваться процедурами, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами. Следовательно, если работник желает написать заявление на увольнение, должностные лица предприятия обязаны уважить его право. Если же работник не хочет увольняться, то ему необходимо обращаться за помощью в соответствующие органы, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса рекомендуем собрать следующие документы:

1. Справка из больницы о посещении медицинского учреждения, где было проведено УЗИ и необходимые анализы.

2. Справка от хирурга, подтверждающая посещение поликлиники и получение консультации.

3. Рекомендации на посещение маммолога и онколога.

4. Возможно, дополнительные документы, подтверждающие необходимость посещения медицинских учреждений.

В данном случае, работодатель не может уволить сотрудника по причине болезни или госпитализации. Однако, необходимо предоставить достаточное количество документов, подтверждающих посещение медицинских учреждений, чтобы избежать проблем со стороны работодателя. Если есть возможность, то следует обратиться к юристу для консультации в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине"; 2) Трудовой кодекс РФ, статья 191 "Увольнение по соглашению сторон"; 3) Закон РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статья 20 "Гарантии предоставления медицинской помощи"; 4) Закон РФ "Об охране труда", статья 12 "Права работника на охрану труда"; 5) Закон РФ "О социальной защите населения", статья 11 "Гарантии социальной защиты граждан при временной нетрудоспособности".