Образование и опыт воспитателя начальных классов: перспективы после выхода на пенсию. Вопросы заведующей об обязательной переквалификации.

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации требование заведующей о переквалификации не имеет законной основы. Она не имеет права требовать переквалификации у сотрудника, если это не предусмотрено действующим законодательством или трудовым договором. В данном случае, пенсионный возраст не является препятствием для выполнения обязанностей воспитателя, если сотрудник соответствует требованиям профессиональной квалификации и опыта работы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательные акты, регулирующие процедуру переквалификации. Однако, в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать требования к профессиональной подготовке работников для занятия определенной должности. При этом, работодатель должен соблюдать принцип недискриминации и обосновывать свои требования соответствующей документацией.

Если конкретные требования к переквалификации не прописаны в трудовом договоре или внутреннем положении организации, то заведующая не может требовать от работника прохождения переквалификации за счет собственных средств. Также, не должно быть медицинских противопоказаний для данного вида работы.

Но следует учитывать, что заведующая может заставить сотрудника пройти повышение квалификации по своей инициативе, если это необходимо для сохранения рабочего места или учебного заведения. При этом, она должна обеспечивать все необходимые условия для обучения и нести расходы на прохождение повышения квалификации.

Итак, законно ли требование заведующей о переквалификации работника в данном конкретном случае, зависит от того, что написано в трудовом договоре и внутреннем положении организации, а также от того, нужно ли прохождение данной процедуры для работы воспитателем.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации.