Образование и карьера: полученные дипломы, магистратура и отношение работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, магистратура представляет собой ступень высшего образования, отличную от бакалавриата и диплома специалиста. Хотя магистратура и представляет собой дополнительное образование, необходимое для получения степени магистра, она не является эквивалентом второго высшего образования. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в оплате сессии магистратуры, рассматривая ее как "второе высшее образование", тем более что у заявителя уже имеются 2 диплома, из которых только один - о высшем образовании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Диплом о высшем профессиональном образовании, выданный Вам в 2007 году, подтверждающий получение статуса дипломированного специалиста. 2. Диплом о высшем образовании, выданный Вам в 2016 году, подтверждающий получение статуса бакалавра. 3. Зачетная книжка или справка из Вашего университета, подтверждающая тот факт, что Вы находитесь на обучении в магистратуре в данный момент.

Также, возможно, потребуется дополнительная информация о требованиях работодателя к уровню образования сотрудников и причинах его отказа в оплате сессии.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и правовых оснований, которые могут быть вызваны в данном случае. Однако, в целом, можно ссылаться на следующие статьи: - Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права работника на оплату обучения; - Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок оплаты работодателем обучения работника; - Закон "Об образовании в Российской Федерации", в частности статьи, связанные с описанием степеней образования и их соотношением.