Образец рапорта на увольнение из-за несоблюдения условий контракта с написанием работником

Здравствуйте. Предоставляю образец рапорта на увольнение по несоблюдению условий контракта сотрудника: Уважаемый/ая [название сотрудника], В связи с несоблюдением Вами условий контракта, мы вынуждены принять решение об увольнении Вас. Дата уведомления сотрудника о неисполнении условий контракта: [дата]. Дата подписания контракта: [дата]. В соответствии со статьей [название статьи] Трудового кодекса Российской Федерации и [название статьи] контракта, что был подписан между нами, мы вынуждены прекратить Ваш контракт с нами с эффектом от [дата], за нарушение следующих условий: [Укажите, какие именно условия контракта были нарушены] Просим Вас ознакомиться с данным рапортом. Рапорт может быть обжалован в установленном порядке в течение трех рабочих дней со дня назначения увольнения. С уважением, [Ваше имя и должность в организации]

Для решения данного вопроса вам потребуется оформить следующие документы:

1. Рапорт на увольнение по несоблюдению условий контракта с вашей стороны. В нем должно быть указано, какие условия были нарушены, какие меры предпринимались для исправления ситуации и почему это не удалось.

2. Копия контракта, на условиях которого вы были трудоустроены. В нем должны быть указаны условия работы, права и обязанности сторон.

3. Копия всех документов, которые подтверждают несоблюдение вами условий контракта (например, отзывы клиентов, результаты аудитов по качеству работы и т.д.).

4. Сведения о порядке уведомления вас о нарушении условий контракта и о том, что вам была предоставлена возможность исправить ситуацию.

5. Копия документа, подтверждающего вашу правомочность действовать от имени организации (если вы являетесь ее представителем).

Неправильное оформление таких документов может привести к неприятным последствиям, поэтому я порекомендовал бы обратиться к профессиональному юристу, который сможет помочь с оформлением всех необходимых документов и решением вопроса в целом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий, предусмотренных в контракте между сторонами. Необходимо анализировать содержание контракта и выяснять, какие условия были нарушены. Однако, при несоблюдении условий трудового договора может быть применена статья 81 Трудового кодекса РФ (невыполнение работником без уважительных причин обязанностей по трудовому договору), а при нарушении условий гражданско-правового договора может быть применима статья 406 Гражданского кодекса РФ (нарушение договора).