Обращение в суд по увольнению по ст.177 ТК РФ: компенсация отпуска и отгулов, нормативные документы и шансы на успех

На основании предоставленной информации можно рассмотреть возможность предъявления иска о взыскании неоплаченных дней "отгулов" за период работы в компании. Для такого иска необходимо представить в суд все документы, которые свидетельствуют о факте работы в выходные дни в командировке и о наличии непогашенных "отгулов" за период работы в компании. В качестве основания для такого иска можно использовать пункт 2 статьи 153 ТК РФ, который гласит, что за работу в нерабочие дни и праздничные дни работникам должна быть предоставлена дополнительная оплата, либо установлен дополнительный отгул. Однако, шансы на успешное рассмотрение такого иска зависят от наличия достаточных доказательств и оценки судом доказательной базы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о графике работы, условиях командировок, оплате и нормах компенсации за работу в выходные дни в командировках и за дорогу в выходные дни в командировках. 2. Подтверждение наличия у работника определенного количества дней "отгулов" от руководства в электронной переписке до принятия решения об увольнении. 3. Копия электронного журнала убытия в командировку за период 2008-2009 гг и табеля за 2010-2013 гг.

Основанием для решения данного вопроса является Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 92, 93, 94, 153, 178, 180, 183, 184, 186, 191, 192, 262.

Шансы на положительный исход данного дела будут зависеть от того, насколько убедительно работник сможет доказать наличие неисплаченных компенсаций за работу в выходные дни в командировках и за дорогу в выходные дни в командировках, а также насколько корректно был проведен расчет по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. Важно также учитывать сроки подачи искового заявления в суд, которые ограничены законодательством.

Статья 136 ТК РФ - Оплата труда за сверхурочную работу;

Статья 137 ТК РФ - Оплата труда в ночное время;

Статья 139 ТК РФ - Оплата труда в выходные и праздничные дни;

Статья 142 ТК РФ - Командировки;

Статья 177 часть 3 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет оценить возможности по данному делу и предоставить конкретные рекомендации по действиям в данной ситуации.