Обработка персональных данных в работе: проблемы, требования и рекомендации

Работодатель обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации в отношении обработки и хранения персональных данных работников. Согласие на обработку персональных данных должно быть добровольным, конкретным и информированным, а перечень обрабатываемых данных должен соответствовать целям их обработки. Если работодатель перечисляет все персональные данные, в том числе данных родственников и долговых обязательств, то это может быть нарушением закона. Аналогично, при отсутствии информации о том, каким третьим лицам могут быть переданы личные данные работника, также может быть нарушением законодательства. Рекомендуется связаться с юристом или органом по защите прав потребителей для выяснения дальнейших действий.

В данном случае следует обратиться к работодателю и запросить уточнение и объяснение необходимости обработки такого объема персональных данных. Если работодатель не предоставляет достаточных объяснений, желательно обратиться к органу по защите персональных данных Российской Федерации. Орган по защите персональных данных может провести проверку деятельности работодателя на наличие нарушений законодательства и вынести соответствующее решение. Кроме того, в случае если работодатель продолжает требовать подписания такого согласия, необходимо обратиться к юристу для оценки действий работодателя и возможности возмещения причиненных убытков.

Согласно Закону Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи:

• Статья 6 "Принципы и условия обработки персональных данных";
• Статья 7 "Право на доступ к персональным данным";
• Статья 9 "Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных";
• Статья 10 "Право на защиту персональных данных";
• Статья 12 "Порядок обработки персональных данных";
• Статья 18 "Ответственность за нарушение требований законодательства Российской Федерации о персональных данных".