Оборудование и товары для помещений квадратурой от 15 м2 до 70 с туалетами - вопросы и ответы для работников магазина

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены. Требования к организации рабочих мест, в том числе оборудования туалетных комнат, зависят от типа и характера деятельности организации.

Для помещений размером от 15 кв. м до 70 кв. м, в которых осуществляется розничная торговля, сотрудники обязательно должны иметь доступ к туалету и раковине в соответствии со СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим розничную торговлю продовольственными и непродовольственными товарами", утвержденным Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 декабря 2003 года № 188. Эти требования применяются как для магазинов, так и для других предприятий, где имеются помещения с аналогичной площадью.

Поэтому для помещения с одеждой, размер которого меньше 25 кв. м, должны быть обеспечены соответствующие туалетные комнаты с раковинами для работников. Владелец помещения не может закрыть их для посещения работников, так как он несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда со стороны государства и должен соблюдать соответствующие требования.

Для решения данного вопроса, сначала необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации в области охраны труда и санитарно-эпидемиологических требований к работодателям. Так, в частности, для помещений общественных зданий, включая магазины, установлены санитарно-гигиенические нормы, в соответствии с которыми на каждые 10 работников должен предоставляться один туалет и раковина для мытья рук.

При этом, если помещение с одеждой менее 25 кв.м., то для работника должно быть обеспечено рабочее место, имеющее достаточную освещенность, вентиляцию, теплоизоляцию и технические средства для обеспечения безопасности труда.

Ответ на вопрос о закрытии помещения с туалетом для посещения работниками должен быть дан в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических норм. Если в помещении нет других санитарных узлов, то закрытие туалета для работников может привести к нарушению санитарно-гигиенических условий и негативно сказаться на их здоровье, что является ответственностью работодателя.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению работников условиями труда, включая санитарно-гигиенические требования.
2. СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы объектов общественного питания" - требования по обустройству санитарных помещений на предприятиях общественного питания, в том числе и для персонала организации.
3. СанПиН 2.2.1/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" - требования по организации нормальных условий труда в производственных помещениях.

Ответ на конкретный вопрос неоднозначен и требует оценки конкретных условий труда в организации. Однако, если в помещении, где работники заняты торговлей (не обязательно продуктовой), нет санитарного блока (туалета и раковины), то это не соответствует требованиям соответствующего законодательства и нормативных актов, что может привести к угрозе здоровью работников и вынудить соответствующие органы принимать меры. Если же в помещении находится санитарный блок, то его закрытие не должно привести к нарушению правил санитарии и гигиены труда, а также не должно противоречить законодательству и нормативным актам в этой области.