Обогреватель в детском саду: разрешение заведующей и ответственность за противозаконное действие
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3677108
Ответы юристов (1)
В случае, когда в детском саду прохладно, решение заведующей о разрешении на установку обогревателя может быть противозаконным, так как использование отопительных приборов должно соответствовать требованиям пожарной безопасности и нормам СанПиН (санитарно-эпидемиологические нормы и правила). Однако, для более точного ответа необходимо учитывать конкретные обстоятельства и нормативные акты, регулирующие деятельность детских садов в вашем регионе.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Постановление органов исполнительной власти о требованиях к безопасности и пожарной безопасности в образовательных учреждениях, включая детские сады;
- Положение о детском саде, утвержденное соответствующим органом или учреждением;
- Нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к пожарной безопасности и охране труда в образовательных учреждениях;
- Санитарно-эпидемиологические нормы и правила (СанПиН) о содержании и оборудовании детских садов.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 13 Федерального закона от 22 июля 2008 года № 123-ФЗ "О пожарной безопасности", которая устанавливает требования к безопасности объектов и распределению обязанностей между собственниками и арендаторами помещений;
- Статья 54-56 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие требования к охране труда и безопасности работников в рабочих местах;
- Статьи 26-29, 66 Закона Российской Федерации от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "Санитарно-эпидемиологический Регламент", которые устанавливают нормы и правила по санитарной и эпидемиологической безопасности.
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы