Обновление контракта: что делать, если нет приказа или не хочется ждать?

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации при окончании трудового договора работодатель обязан вынести приказ о прекращении трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня окончания трудового договора. В случае несоблюдения этого требования работодателем трудовая дисциплина могут быть привлечена в соответствии с законодательством. Рекомендую обратиться к вашему работодателю с соответствующим запросом о вынесении приказа в установленном законом порядке и уточнением ситуации с вашим дальнейшим трудоустройством.

Для решения этого вопроса необходимо представление следующих документов: 1. Копия трудового договора с указанием даты окончания контракта. 2. Заявление о выходе из военной службы (если оно было подано). 3. Запрос в военный комиссариат о причинах задержки выпуска из военной службы. 4. Копия приказа о продлении контракта (если такой был подписан). 5. Копия заявления о нежелании продления контракта (если оно было подано).

Необходимо обратиться к представителям министерства обороны, чтобы разрешить этот вопрос. Обратитесь к юристу или защитите свои права через суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копия контракта; 2. Копия заявления о приеме на военную службу по контракту; 3. Копия приказа о приеме на военную службу по контракту; 4. Копия приказа о снятии с должности (если такой имел место быть); 5. Копия заявления об увольнении по истечении срока контракта; 6. Копия общего трудового договора (если такой заключался); 7. Копия приказа об увольнении из вооруженных сил по истечении срока контракта (если приказ вышел). Эти документы помогут доказать факт окончания контракта и потребность в увольнении из военной службы. Далее необходимо обратиться к командованию с запросом о выдаче приказа об увольнении и уточнением причин задержки.

Статья 79 Гражданского кодекса Российской Федерации, Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации и Статья 13 Федерального закона "Об исполнительном производстве".

Статьи, применимые в данном случае, зависят от многих факторов, например, от типа контракта, характера обязательств сторон и причин задержки выдачи приказа. Однако, в целом, можно рассмотреть следующие статьи:

• Статья 429 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".
• Пункт 2 статьи 333 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора".
• Статья 81 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

Для более точного ответа необходимо более подробно изучить ситуацию и используемый тип контракта.