О работе ИП: отсутствие договоров, помощь и уведомления о несчастных случаях, неприятие жалоб

Согласно законодательству Российской Федерации, индивидуальные предприниматели (ИП) являются физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Однако, несмотря на это, ИП должны соблюдать определенные правила трудового законодательства, включая оформление договоров о трудоустройстве и форму о несчастных случаях.

В ситуации, которая была описана, если ИП не оформил договор о трудоустройстве и форму о несчастном случае, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Кроме того, если работник получил травму или заболел в результате работы, то работодатель должен оказать необходимую медицинскую помощь и незамедлительно сообщить о произошедшем в соответствующие органы.

В данном случае, работник пострадал от отравления газом и была отказана в медицинской помощи и уклоняются от ответственности, что также является нарушением закона. Работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на ИП и требовать возмещения ущерба, причиненного отсутствием необходимой помощи и оформления документов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для выяснения норм и требований в области трудоустройства.

2. Федеральный закон "Об обязательном страховании в том числе социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - для выяснения обязанности работодателя по оформлению договора страхования от несчастных случаев на производстве.

3. Закон Российской Федерации "Об охране труда" - для выяснения обязанностей работодателя по предоставлению безопасных условий труда.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для выяснения ответственности работодателя за нарушения правил охраны труда и законодательства о труде.

Для подтверждения факта неоформления договора о трудоустройстве, договора страхования и наличия несчастного случая необходимо также иметь выписку из трудовой книжки или иных документов, свидетельствующих о факте трудоустройства у данного ИП, а также справку из медицинского учреждения об оказании медицинской помощи в связи с отравлением газом от печки.

Конкретные рекомендации и дальнейшее действие следует обсуждать с юристом, так как каждый случай уникален и требует индивидуального подхода.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 6. Трудовой кодекс Российской Федерации: право на труд, основные права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора.
• Статья 16. Трудовой кодекс Российской Федерации: порядок заключения трудового договора.
• Статья 236. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
• Статья 238. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: ответственность за нарушение правил по охране труда и обеспечению безопасности работников при выполнении работ.

В данной ситуации работодатель (ИП) мог нарушать требования трудового законодательства, а также правила по охране труда и обеспечению безопасности работников при выполнении работ. Если данная ситуация подтвердится, работодатель может нести административную ответственность.