О последствиях подписания акта на невыполненные работы: сотрудник инженер-технадзор в бюджетном учреждении задается вопросом об увольнении по статье

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае нарушения сотрудником своих служебных обязанностей, работодатель вправе принять меры к дисциплинарному взысканию (статья 192 ТК РФ) или увольнению по обстоятельствам, связанным с нарушением трудовых обязанностей (статья 81 ТК РФ). В данном случае, если работодатель обнаружил нарушение служебных обязанностей сотрудника и наличие факта подписания акта выполненных работ за работы, которые фактически не были выполнены, то сотрудник может быть уволен по статье 81 ТК РФ "Нарушение трудовых обязанностей работника". Однако, необходимо учитывать все обстоятельства конкретного случая и возможные нюансы, поэтому рекомендуем обратиться к специалистам в данной области для получения квалифицированной юридической помощи.

Для решения данного вопроса следует собрать доказательства того, что работы были не выполнены, а деньги были переданы подрядчику. Кроме того, необходимо иметь копию подписанного акта выполненных работ, документы о переводе денежных средств и заявление на увольнение.

С учетом ситуации, возможной статьей увольнения может быть ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - "Грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей". Однако, окончательное решение о статье увольнения принимает администрация, после проведения внутреннего расследования и изучения доказательств.

Кроме того, если данная ситуация привела к материальному ущербу бюджетному учреждению, то возможны и другие юридические последствия, включая возможность привлечения подрядчика к ответственности и требование возмещения ущерба.

К сожалению, я не могу указать статью, по которой Вас могут уволить, поскольку есть недостаточно информации. Как я понимаю, Вы написали заявление на увольнение самостоятельно. Таким образом, Ваше увольнение может произойти по соглашению сторон или по инициативе работодателя, если это предусмотрено в законодательстве и коллективном договоре или трудовом договоре. При этом работодатель может использовать одну из причин увольнения, перечисленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, например, по п. 3 ст. 81 (неоднократное нарушение трудовых обязанностей), п. 4 ст. 81 (систематическое нарушение трудовых обязанностей), п. 7 ст. 81 (разглашение тайны, охраняемой законом) или др.