О нарушении ФЗ о противодействии коррупции и возможных последствиях для служащих

Нарушение ч.9 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции" может быть признано правонарушением, влекущим различные последствия, в том числе освобождение от замещаемой должности. Однако, ответ на вопрос о возможности повторного устройства на работу на муниципальную службу после увольнения с нее должен основываться на конкретных обстоятельствах случая, а также соответствующих нормах трудового и гражданского законодательства.

Да, нарушение ч.9 ст.8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ является правонарушением, влекущим освобождение от замещаемой должности.

Согласно п.3 ст. 13 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ, лицо, освобожденное от замещаемой должности за нарушение антикоррупционного законодательства, не может быть принято на государственную или муниципальную службу в течение трех лет со дня такого освобождения.

Таким образом, если лицо было уволено с муниципальной службы за нарушение антикоррупционного законодательства, то оно не может быть принято на государственную или муниципальную службу в течение трех лет со дня освобождения от замещаемой должности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции";

2. Документы, подтверждающие факт нарушения ч.9 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ;

3. Решение органа, уполномоченного на осуществление государственной службы, о лишении должности по данному основанию;

4. Свидетельство об окончании образовательного учреждения, подтверждающее наличие образования, необходимого для замещения должности муниципальной службы;

5. Резюме, подтверждающее наличие опыта работы и профессиональных качеств для замещения должности муниципальной службы;

6. Документы, подтверждающие, что в настоящее время нет запрета на устройство на муниципальную службу после увольнения с предыдущей муниципальной должности.

При необходимости могут потребоваться также и другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Для решения подобного вопроса, согласно законодательству Российской Федерации, необходимо следующее:

1. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" в редакции от 03.04.2017 года.

2. Трудовой договор и/или приказ об увольнении с муниципальной службы, содержащие информацию о нарушении ч.9 ст.8 указанного Федерального закона.

3. Решение органа, принявшего решение об увольнении, в котором указана причина увольнения.

4. Положение о порядке приема на работу на муниципальную службу со всеми изменениями и дополнениями, которое действовало на момент увольнения.

5. Документы, подтверждающие опыт работы на муниципальной службе, если таковой имеется.

6. Возможно, письменные объяснения со стороны работника в случае наличия.

7. Иные документы, необходимые для рассмотрения этого вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств.

статья 8 часть 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции".

Статья 8 часть 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции".