О формировании трудовых споров: права работодателя и работника в рамках законодательства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3852607
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, работодатель может подать иск в суд на работника при возникновении индивидуального трудового спора. В соответствии со статьей 390 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), стороны трудового спора (работник и работодатель) имеют право обращаться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов. Работодатель имеет право обратиться в суд с иском на работника, если возникли конфликтные ситуации или нарушения трудовых обязанностей со стороны работника.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают: трудовой договор (или иные документы, регулирующие трудовые отношения), документы, подтверждающие нарушения работником своих трудовых обязанностей (например, акты проверок или предупреждения), а также документы, подтверждающие факт обратившегося работодателя в суд.
Статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы