Нужно ли увольняться по собственному желанию из-за неудачного конкурса или возможно есть альтернативы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3735379
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации – Трудовой договор на время определенного срока. Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации – Трудовой договор на выполнение определенной работы. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации – Изменение условий трудового договора. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 77.2 Трудового кодекса Российской Федерации – Трудовой договор на оговоренный срок
Необходимо учесть, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, решение о вашем увольнении должно быть принято по инициативе работодателя. Таким образом, если вы не собираетесь идти на понижение и не получили предложений о другой вакантной должности, вы можете продолжать работать до окончания действия вашего годового контракта. Однако, рекомендуется обратиться к специалистам-юристам для получения конкретных рекомендаций, основанных на деталях вашей ситуации.
Для получения консультации специалиста рекомендуется предоставить копию вашего трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также любые другие документы, связанные с вашим участием в конкурсе на вакантную должность.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы