Нужно ли увольняться по собственному желанию из-за неудачного конкурса или возможно есть альтернативы?

Необходимо учесть, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, решение о вашем увольнении должно быть принято по инициативе работодателя. Таким образом, если вы не собираетесь идти на понижение и не получили предложений о другой вакантной должности, вы можете продолжать работать до окончания действия вашего годового контракта. Однако, рекомендуется обратиться к специалистам-юристам для получения конкретных рекомендаций, основанных на деталях вашей ситуации.

Для получения консультации специалиста рекомендуется предоставить копию вашего трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также любые другие документы, связанные с вашим участием в конкурсе на вакантную должность.