Нужно ли уведомлять о выходе с больничного: закрытый учет и временные рамки

Да, сотрудник должен уведомить работодателя о своем выходе с больничного листа с 1 по 10 мая текущего года, если закрытый больничный был 1 мая. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о возобновлении работы по истечении срока временной нетрудоспособности, но не позднее его фактического возвращения на работу после наступления такой нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, где должны быть прописаны обязанности и ответственности сторон по поводу уведомления о выходе с больничного.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, где должен быть установлен порядок уведомления о выходе с больничного.

3. Больничный лист с указанием периода его действия, выданный сотруднику.

Исходя из законодательства Российской Федерации, сотрудник не обязан уведомлять работодателя о выходе с больничного. Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка установлены другие условия, то сотрудник должен им следовать.

В данном случае, если закрытый больничный является последним днем больничного периода, то сотрудник должен явиться на работу 2 мая и работать до 10 мая без уведомления работодателя о выходе с больничного листа. Если больничный не закрыт 1 мая, то сотрудник должен уведомить работодателя о выходе с больничного листа согласно условиям, установленным в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс РФ, статья 183 "Командировка работника". Кроме того, статья 192 ТК РФ "Совмещение профессий (должностей)", статья 189 ТК РФ "Время работы и время отдыха". Однако, эти статьи не касаются прямого ответа на вопрос о том, должен ли сотрудник сообщить о выходе с больничного листа. Более конкретные положения могут содержаться во внутренних документах организации, регулирующих порядок уведомления работодателя о выходе сотрудника из больничного или отпуска, а также в инструкции по трудовой дисциплине.