Новый формат общения в школе: все объявления директора только в телеграме. Как не пропустить важные указы?

Директор имеет право выдавать указания по работе и ожидать их исполнения со стороны сотрудников школы. Однако, для обеспечения эффективности и прозрачности коммуникации, директор должен обеспечить достаточную информированность сотрудников о своих указаниях, включая общение через телеграм. Если сотрудник не был информирован об указании директора, то это может послужить основанием для отсутствия ответственности за неисполнение данного указания. Здесь имеется в виду, что обязанность распространять информацию о происходящем является обоюдной и относится к обеим сторонам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Устав школы; 2. Трудовой договор между сотрудником и школой; 3. Коллективный договор (если он заключен); 4. Правила внутреннего трудового распорядка; 5. Приказы директора о введении общения через телеграм.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять сотрудников о своих требованиях и изменениях внутреннего трудового распорядка путем извещения их в письменной форме.

Если сотрудник проигнорировал уведомления, то он может нести ответственность за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и законодательством.

Однако, если указания директора школы не были своевременно и обязательно уведомлены сотрудникам в установленном порядке, то имеющиеся доказательства, свидетельствующие о том, что сотрудник не имел возможности ознакомиться с информацией, могут стать основанием для защиты интересов работника в судебном порядке.

Статья 17 Конституции РФ гарантирует свободу мысли и слова, а также свободное распространение информации. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работников с локальными нормативными актами и другими документами, регулирующими их трудовую деятельность. Также, в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять приказы и распоряжения работодателя, связанные с выполнением его трудовых обязанностей. Однако, если работник не был ознакомлен с указом директора, то он не может нести ответственность за его неисполнение. Если работник считает, что директор не выполняет своих трудовых обязанностей, то он может обратиться в соответствующие органы.