Новые правила выплаты зарплаты: долговые расписки и обрезки бумаги. Оценка законности и возможное изменение ситуации

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается в денежной форме. В случае если в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены выплаты иными способами, они должны быть не менее выгодными для работников, чем денежная форма оплаты. В данном случае, в соответствии с описанием, не понятно, являются ли выплаты обрезками бумаги и долговыми расписками более выгодными для работников, чем денежная форма оплаты.

Однако, с учетом того, что изменения были внесены в коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, можно предположить, что эти изменения были проведены с учетом требований законодательства. Поэтому, возможно, такие выплаты являются правомерными.

Если все работники организации подадут письменные заявления о выплате заработной платы в денежной форме, то работодатель должен перейти на данную форму выплат, поскольку законодательство РФ требует, чтобы заработная плата выплачивалась исключительно в денежной форме.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Коллективный договор.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Изменения, внесенные в правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор.

Относительно правомерности выплат заработной платы в форме обрезков бумаги и долговых расписок, если такие формы выплаты были заранее оговорены в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, то такие формы выплаты могут быть считаться законными.

Однако, если работники не согласны с такой формой выплаты заработной платы, они имеют право предъявить письменные заявления об изменении формы выплаты заработной платы, если такие заявления необходимы в рамках предусмотренного законом порядка. В случае, если работодатель игнорирует такие заявления, работники имеют право обратиться в соответствующие органы государственной власти, а также в суды для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 12. Гарантии и компенсации в связи с трудом; - Статья 131. Коллективный договор; - Статья 136. Правила внутреннего трудового распорядка.

Также могут быть применимы другие нормативно-правовые акты в зависимости от специфики организации и её деятельности.

Относительно правомерности таких форм выплаты заработной платы, необходимо понимать, что коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка устанавливают минимальные гарантии для работников и не могут противоречить действующему законодательству и нормам общественного порядка. Поэтому, если такие изменения не противоречат законодательству и нормам общественного порядка, то они могут быть признаны правомерными.

Если все работники организации подадут письменные заявления о выплате заработной платы в другой форме, то работодатель обязан рассмотреть эти заявления и, если изменение формы выплаты не противоречит законодательству и нормам общественного порядка, то работодатель может учесть это при расчёте заработной платы работников. Однако, следует помнить, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать формы выплаты заработной платы в соответствии с законодательством и коллективным договором.