Новые обязанности работодателя: съемка для соцсетей за малую плату и ответы в течение минуты. Как отказаться и защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права навязывать сотруднику обязанности, которые не были установлены в трудовом договоре. Также необходимо учитывать, что каждый сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав. Если работодатель нарушает права работника, то соответствующие меры могут быть приняты в соответствии с законодательством РФ, например, обращение в инспекцию труда или судебный иск. Также возможна дополнительная консультация со специалистами в данной области, например, адвокатом или юристом трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор - необходимо ознакомиться со всеми пунктами договора, в которых указаны обязанности работника и работодателя, а также ознакомиться с приложениями к договору (если они имеются). 2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения - необходимо изучить нормы, регулирующие трудовые отношения и права работников. 3. Внутренние документы работодателя, регулирующие порядок работы с социальными сетями - необходимо выяснить наличие и положения таких документов, ознакомиться с требованиями и обязательствами работника по отношению к работодателю. 4. Корреспонденцию между работником и работодателем или материалы, связанные с устными договоренностями - необходимо проанализировать содержание переписок, устных обсуждений или договоренностей, касающихся выполнения работником обязанностей, связанных с социальными сетями. На основании анализа данных документов и договоренностей можно определить наличие нарушений со стороны работодателя и принять меры по их устранению: например, обратиться к работодателю с просьбой осуществлять выплату дополнительного вознаграждения за работу с социальными сетями в соответствии с законодательством, либо направить письменное заявление об отказе выполнения работ, которые не предусмотрены трудовым договором или могут быть выполнены только отдельно нанятым сотрудником. В случае отказа работодателя выполнять обязанности в соответствии с законодательством, можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 12 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" (защита прав на доступ к их обработке); - Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации (дополнительные обязанности работника, порядок изменения трудовых функций); - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от выполнения работы, нарушающей права работника); - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (возможность работника требовать изменения условий труда в порядке, предусмотренном законодательством).