Новые обязанности переводчика: преподавание иностранного языка сотрудникам офиса для эффективной коммуникации с клиентами

Правомерность данной ситуации зависит от условий и соглашений, оговоренных в трудовом договоре или коллективном договоре конкретной организации. Если в них не было указано обязательство преподавать иностранный язык без дополнительной оплаты, то руководство не может вменять вам в таких обязанностях. Если же данная обязанность была предусмотрена в документах, то наличие оплаты за это дело нужно рассматривать отдельно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с переводчиком; 2. Должностная инструкция переводчика; 3. Устав организации (если имеется); 4. Коллективный договор (если имеется); 5. Законодательство РФ об оплате труда, трудовых отношений и образовании.

С точки зрения законодательства РФ, работник обязан выполнять только те обязанности, которые указаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Переводчик не может быть принужден к преподаванию иностранного языка, если это не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.

В случае, если работодатель желает поручить переводчику такую обязанность без дополнительной оплаты, это может быть решено только добровольным соглашением между сторонами. Однако, работник имеет право отказаться от выполняемых обязанностей без изменения размера его заработной платы.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что предложение работодателя не является законным, если дополнительное преподавание языка без оплаты не было прописано в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 19. Определение должности работника

Статья 67. Оплата труда работника

Статья 71. Запрещение установления условий труда, ухудшающих положение работника

Статья 73. Изменение условий труда и перевод на другую работу

Статья 74. Отстранение от работы

Статья 77. Административные взыскания

Статья 78. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Обязанности работника

Статья 188. Дисциплинарная ответственность работников

Статья 190. Прекращение трудового договора по инициативе работника.