Новые контракты от отдела кадров: законно ли требование подписать? Случай из жизни ФСИН в Приморском крае

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вынуждать работников заключать новые бессрочные контракты под угрозой увольнения. Срок подписанного ранее контракта должен выполняться сторонами в полном объеме.

Относительно текста нового контракта, содержащего условия после резолюции начальника, без уточнения подробностей, сложно дать окончательный ответ. Однако, если данное условие не оговаривалось в предыдущем контракте и составляет для работника неоправданный риск или угрозу, он имеет право отказаться от подписания такого контракта, не имея при этом оснований для увольнения.

В случае, если работодатель все же уволит сотрудника за отказ подписать новый контракт, это будет являться незаконным действием, и работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Текст действующего контракта сотрудника с ФСИН Приморского края, заключенного год назад.

2. Текст предложенного для подписания нового контракта, содержащего условие продолжения действия контракта после резолюции начальника отдела.

3. Консультации с руководством ФСИН Приморского края относительно законности и правомерности условий, содержащихся в новом контракте сотрудника.

На основании анализа этих документов и консультаций с руководством ФСИН Приморского края можно будет дать более точный ответ на вопрос о законности и правомерности требования подписать новый контракт.

Ст. 19, ст. 20 Трудового кодекса РФ; ст. 159, ст. 361 Гражданского кодекса РФ; ст. 1064 Гражданского кодекса РФ.