Новости завода: объявление военной операции ведет к проблемам с комплектующими и изменениям в зарплате

Ситуация, описанная в вопросе, предполагает нарушение трудовых прав работника. Если работодатель установил трехдневный график работы и сократил зарплату до 2/3, то он должен был провести соответствующие консультации с профсоюзом и подготовить письменное уведомление о сокращении рабочего времени и зарплаты не менее, чем за два месяца до введения изменений.

Работник имеет право не соглашаться на новые условия труда и обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановления прежних условий труда.

В отношении устройства на дополнительную работу, я бы порекомендовал обратиться в организации, которые предоставляют вакансии и уже на встрече с работодателем уточнить возможность устройства на дополнительную работу, сохраняя в то же время основную работу на заводе. Также следует обратить внимание на то, что устройство на дополнительную работу не может противоречить трудовому законодательству, в частности, закону о противодействии коррупции.

В данной ситуации необходимо уточнить работают ли вы на заводе на основании трудового договора, каковы условия труда, оплаты, рабочее время и прочие права и обязанности работника, а также какие налоги и страховые взносы выплачиваются за вас на данном предприятии.

Для устройства на дополнительную официальную работу, вам необходимо соответствовать требованиям работодателя и подписать трудовой договор, который будет определять ваши права и обязанности как работника.

Также стоит обратить внимание на налоговые и страховые взносы, которые будут удерживаться с заработка на дополнительной работе. Возможно, вам потребуется обратиться за консультацией к налоговым специалистам или юристам для того, чтобы определить степень налоговой нагрузки и понять, какие налоги предстоит уплатить.

Также важно учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работа на двух работах может ограничиваться правилами рабочего времени и отдыха, а также приводить к возможным негативным последствиям для здоровья и эффективности работы.

Очень сложно ответить на этот вопрос без более подробного описания ситуации и без знания конкретных обстоятельств дела. Однако, чтобы ответить на данный вопрос может быть применимыми следующие статьи закона:

1) Трудовой кодекс РФ (статьи 17, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 110, 111, 112, 112.1);

2) Закон РФ "Об оплате труда" (статьи 11, 12, 17, 18, 21);

3) Кодекс законов о труде РФ (статьи 189, 190, 191, 192, 193, 194);

4) Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 25).

Важно отметить, что конкретное решение в данном случае может зависеть от многих факторов, таких как условия трудового договора, коллективного договора, действующих соглашений и правил предприятия. Поэтому, для получения конкретных рекомендаций и решений, нужно обращаться к специалисту в области трудового права.