Новое выгодное место: ликвидированное предприятие с удобным расположением и возможностью ссылаться на этот фактор

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если это связано с необходимостью переезда на новое место, если перевод на такую работу невозможен или создает трудности для работника и его семьи, если эти трудности нельзя преодолеть при мероприятиях, предусмотренных законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя. Поэтому вы можете сослаться на трудности добираться до нового места работы как основание для отказа от перевода.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия и предложение нового места работы, а также документы, связанные с организацией транспортной доступности. Например, это может быть справка с работы о ликвидации предприятия, договор о найме жилья или других объектов, связанных с переездом, справки о расстоянии и времени в пути до нового места работы и другие документы, которые могут помочь получить подтверждение неудобства добираться до нового места работы.

В данном случае, для решения вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Право на работу"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Переводы работников"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода"