Низкие отпускные выплаты и сослание на командировку: как уменьшение среднего дохода влияет на ваш бюджет

Добрый день. Необходимо уточнить, по какой причине была выплачена такая сумма отпускных. Если работодатель нарушил требования законодательства при их начислении, то это может являться основанием для обращения в суд или другие компетентные органы. Однако, если размер выплаты соответствует законодательным нормам и положениям трудового договора, то жалобы на маленький размер выплат могут быть недостаточным основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;

2. Заявление о предоставлении отпуска и его график;

3. Расчетный лист начислений и удержаний за отпускной период, где должны быть указаны размеры выплат;

4. Договор об оказании услуг в рамках командировки;

5. Заявление о пересчете отпускных;

6. Документы, подтверждающие факт нахождения в командировке, например, билеты, счета на проживание, главную книгу командировочных расходов;

7. Иные документы, которые могут иметь значение для решения вопроса.

Перечисленные документы помогут подтвердить факт несоответствия выплат отпускных установленным нормам и требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Отпускные".
2. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Приостановление выплаты заработной платы при нахождении работника в отпуске".
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средняя заработная плата".