Незнакомые люди выдают приказы на работу в ГУП: причины шока и риски для сотрудников

Ситуация, описанная в вопросе, свидетельствует о нарушении трудового законодательства. Если работникам не было предоставлено официального уведомления о переводе на другую должность с уменьшением оклада, и не были предоставлены должностные инструкции, то все действия работодателя незаконны. Однако, для детального анализа ситуации нужна больше информации. Я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту (юристу), который сможет провести более подробное изучение ситуации и дать грамотную юридическую помощь.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам и материалам:

1. Трудовой договор между Водоканалом и работником.
2. Законодательство о трудовом праве РФ, в том числе, законы о защите прав трудящихся, о коллективных договорах и трудовых спорах.
3. Нормативные документы, устанавливающие процедуру перевода работников из одной организации в другую.
4. Приказы, изданные ГУП и ОАО, касающиеся перевода работников.
5. Предоставленные дядьки и тети документы и их юридическая значимость.

Также, необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более детальной информации и оценки юридической ситуации.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "О согласовании условий трудового договора при переводе работника на другую работу", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу", статья 15.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".