Незаконное взыскание офицера за недостатки в документах: правомерно ли строгое выговор?

Согласно законодательству Российской Федерации, выговор, как меру дисциплинарного взыскания, можно применять только в том случае, если служащий виновен в нарушении дисциплины. При этом, выговор должен быть объявлен в течение месяца со дня выявления нарушения. В данном случае, если нарушение, за которое было объявлено взыскание, было совершено в период, когда вы находились в опуске, то взыскание не является правомерным. Также следует учитывать, что период отпуска в 60 суток является законным, если он не превышает 60 календарных дней.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Приказ командира, в котором указывается взыскание за недостатки в служебных документах.

2. Копия приказа с вашим назначением на должность, на которой вы находились до опуска.

3. Документы, подтверждающие ваш факт нахождения в опуске (например, справка из болницы).

4. Документы, подтверждающие, что другой офицер исполнял ваши обязанности в этот период.

На основании предоставленных документов можно будет выяснить, было ли взыскание применено правомерно. Полагаю, что здесь может применяться ряд нормативных документов, регулирующих порядок применения воинских взысканий для военнослужащих, такие как Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ и Закон РФ "О статусе военнослужащих". Кроме того, стоит проанализировать фактические обстоятельства и доказательства, чтобы определить, было ли нарушено право на защиту от незаконных и необоснованных воздействий со стороны командира.

статьи 23, 28 и 132 Военно-служебного Устава Российской Федерации.