Незаконное выключение пожарной сигнализации на работе: что делать, если вас обвинили? | История вахтера в детском саду

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник несет ответственность за выполнение своих должностных обязанностей. Однако, если исполнение этих обязанностей нарушает законодательство, то работник в данном случае несет ответственность за свое действие только при наличии его прямого умысла на совершение правонарушения. Если вы выполняли распоряжения своих начальников, то они, соответственно, несут ответственность за свои действия.

Если вы считаете, что в случае с Вами было нарушено законодательство, в частности, статье 81 Трудового кодекса РФ (нарушение правил техники безопасности), статье 285 Уголовного кодекса РФ (нарушение правил пожарной безопасности), вам следует обратиться в прокуратуру или на правовой портал России "Правовая защита". В суде вы можете доказать факт того, что знали о нарушении правил пожарной безопасности, но исполняли распоряжения своих вышестоящих.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Копия увольнительной с отметкой о дате ее получения. 2) Копия трудовой книжки с записью о трудовом стаже в учреждении, где был случай с пожаром. 3) Возможно, пожарные протоколы о происшествии и вынесенный штраф. 4) Свидетельские показания свидетелей, работавших в то время вместе с вами и видевших, что вы только исполняли распоряжение вышестоящих. 5) Свидетельства обращения в обращении к заведующей детского сада по поводу включения пожарной сигнализации.

Написание заявления и доказательства неправомерности увольнения в данной ситуации являются возможными. Единственным способом доказать неправомерность увольнения является подача жалобы в Трудовую инспекцию и в суд. Поэтому, вам лучше обратиться к опытному юристу для получения юридической консультации в данном вопросе.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в праве работодателя на расторжение трудового договора по его инициативе".

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при применении дисциплинарных взысканий".

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника".