Незаконное увольнение опытного сотрудника: причина - просроченная продукция. Автор считает обвинения в подкупе необоснованными.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Отработанный сотрудником 9 лет без единого взыскания либо нарекания не является основанием для увольнения.

Если сотрудник предложил выкупить просроченную продукцию, это не означает, что он совершил подкуп и предпринимательская деятельность перестанет вести свой хозяйственный учет. Работодатель не предоставил доказательств и объяснений, почему сотрудник предложил выкупить продукцию и в чем состоял подкуп.

Таким образом, увольнение сотрудника по причине предполагаемого подкупа является незаконным. Работник имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке и потребовать восстановления на работе, выплаты компенсации за моральный и материальный ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Приказ об увольнении сотрудника;
3. Акт проверки склада на момент обнаружения просроченной продукции;
4. Заявление сотрудника о выкупе просроченной продукции;
5. Заявление сотрудника, подписанное под конвоем ОПВС.

Ваша консультация. Вышеприведенная ситуация может являться основанием для увольнения сотрудника по ст. 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение за совершение тяжкого или общественно опасного поступка". Для того чтобы оспорить данное увольнение, следует проконсультироваться с юристом и обратиться с иском в суд. Важно собрать доказательную базу, подтверждающую отсутствие вины сотрудника в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 193 Трудового кодекса РФ "Нарушение работником трудовых обязанностей" Статья 201 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"