Незаконное увольнение: история Марии - начальника аналитического отдела в инвестиционной компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод работника на другую работу может осуществляться только с согласия работника либо в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если работник отказывается от предложенной должности, работодатель вправе прекратить трудовой договор в установленном порядке. В данном случае, увольнение Марии по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, является законным, так как работнику было предложено изменение условий трудового договора в виде перевода на другую должность, на что работник отказался. Если Мария считает, что ее увольнение было незаконным в связи с переводом на другую должность, она может обратиться в суд. Однако, чтобы ее иск был удовлетворен, ей необходимо доказать, что перевод на другую должность является незаконным, а также что ее увольнение является следствием этого перевода. Кроме того, факт того, что Мария воспитывает ребенка, не может являться основанием для сохранения ее на работе, поскольку законодательство не предусматривает категорий работников, имеющих преимущества перед другими работниками в связи со своим социальным положением. Однако, при увольнении работника, в том числе в связи с переводом на другую должность, работодатель обязан выплатить ему должное вознаграждение за вынужденный прогул и предоставить компенсацию морального вреда, если такой ущерб действительно был причинен.

Для подготовки ответа на этот вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор Марии с инвестиционной кампанией «Диалог-инвест».
2. Решение совета директоров об расформировании информационно-аналитического отдела и создании новых подразделений.
3. Уведомление от 14 августа 2015 года о невозможности сохранения определенных условий трудового договора и предложении новой должности.
4. Отказ Марии от предложенной должности.
5. Приказ президента инвестиционной кампании об увольнении Марии по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
6. Исковое заявление Марии о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
7. Документы, подтверждающие факт воспитания Марией пятилетнего ребенка в одиночку.

Кроме того, для подготовки ответа понадобятся знания и понимание Трудового кодекса РФ и судебной практики по аналогичным случаям.

статья 77 Трудового кодекса РФ.