Незаконное трудоустройство в теплице: как зафиксировать нарушения и куда обратиться

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права нарушать рабочий график или не выплачивать заработную плату в полном объеме. Если Вы столкнулись с такими нарушениями, Вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В случае необходимости, Вы можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и безопасности на рабочем месте. При обращении в инспекцию труда или в суд рекомендуется иметь документы, подтверждающие Ваши заявления, например, копии трудовых договоров.

Для решения данного вопроса и защиты ваших прав вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен, или документы подтверждающие факт вашей трудовой деятельности (например, расписки в получении заработной платы).

2. Любые записи или сообщения от работодателя, в которых указаны условия труда и оплаты труда, например, на соцсетях, через мессенджеры или на бумажных носителях.

3. Медицинские документы, подтверждающие ваше заболевание и информацию о лекарственном лечении.

4. Любые документы, свидетельствующие о нарушении работодателем санитарных норм, например, фотографии, записи звука или видео.

Советую вам обратиться в органы трудовой инспекции по месту нахождения вашей работы и представить им все эти документы. Также можно обратиться к местному полицейскому участку и сообщить о фактах нарушения вашими правами. Если вы испытываете физическое или психическое насилие со стороны работодателя или других работников, необходимо обратиться в полицию и заявить об этом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 4. Трудовой договор и принципы заключения трудовых договоров; Статья 19. Контроль за соблюдением законодательства о труде и социальной защите населения; Статья 20. Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите населения

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных правовых актов в сфере труда и занятости населения

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 19.5. Непредоставление работникам оплачиваемых отпусков и иных отпусков

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 6.3.1. Невыполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по защите трудовых прав работников.