Работа в теплице: бесплатное жилье, еда и оплачиваемый потеус. Законно ли работать 6 дней с 6утра до 6вечера? Куда обратиться?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При условии согласия работника, продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 48 часов в неделю. Дополнительно, работнику должен быть предоставлен непрерывный отдых не менее чем 12 часов между рабочими сменами.

Таким образом, если приведенная в описании ситуация подтверждается, то работодатель нарушает законодательство. Работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в суд для защиты своих прав.

Рекомендуется также обратиться к юристу или правозащитной организации для оказания помощи и консультаций по вопросам защиты прав работника.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с организацией, в которой вы работаете;

2. Копия графика работы, который определяет ваш рабочий график и отдых, включая перерывы на обед и перекур;

3. Копия документов, подтверждающих предоставление вам бесплатного жилья и питания;

4. Заявление о нарушении ваших трудовых прав и запрос на оказание юридической помощи.

По данному вопросу, вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской Федерации по труду и занятости населения, где вы сможете получить более подробную консультацию по данному вопросу и оценку правомерности действий вашего работодателя. Кроме того, вы также можете обратиться за юридической помощью к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 102. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 103. Продолжительность ежедневной работы Статья 104. Продолжительность непрерывной работы Статья 105. Перерывы в работе Статья 107. Выходные дни Статья 111. Права работника при превышении продолжительности работы сверх установленной нормы Также, статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могут быть применимы в случае нарушения требований закона в отношении трудовых прав работника.