Незаконное требование паспортных данных работодателем: как защитить свои права и безопасность

В соответствии с главой 34 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника предоставления паспортных данных в целях оформления трудовых отношений. Однако, если работник не оформлен, работодатель не имеет права требовать предоставления паспортных данных, так как это нарушает право работника на конфиденциальность персональных данных и приводит к их незаконному использованию. Если вы не собираетесь оформляться у данного работодателя, можете отказаться от предоставления паспортных данных.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию об основаниях, на которых работодатель требует паспортные данные сотрудника.

Если работодатель требует паспортные данные сотрудника для оформления его трудового договора или приема на работу, то для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Паспорт гражданина РФ;
• ИНН;
• СНИЛС;
• Документ, подтверждающий образование (диплом или свидетельство);
• Медицинская справка формы 086-У.

Если работодатель требует паспортные данные сотрудника в процессе уже действующего трудового отношения, то для решения данного вопроса необходимо установить, были ли такие требования предусмотрены в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных документах, регулирующих процесс труда в организации. Также в данном случае может быть запрошен дополнительный документ, подтверждающий основание для требования паспортных данных.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации: "Персональные данные работника могут обрабатываться только с согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами". Статья 7 Федерального закона "О персональных данных": "Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных допускается только в случаях, предусмотренных федеральным законом". Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан создавать безопасные условия труда, обеспечивать соблюдение требований по охране труда и компенсации вреда здоровью, причиненного работникам в связи с осуществлением ими профессиональной деятельности". Однако требование предоставить паспортные данные не является мерой безопасности труда и не может допускаться без согласия работника.