Незаконное штрафование на работе: как защититься от необоснованных обвинений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 932244
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРабочие штрафы могут быть наложены на работника только при наличии соответствующей дисциплинарной ответственности, установленной законом или трудовым договором. Поэтому, если на приходном листе не указано, за что наложен штраф, работник имеет право обратиться к администрации предприятия с требованием предоставить разъяснения об этой ситуации.
Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с запросом на предоставление документов, подтверждающих основание наложения штрафа и его размер. Также необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, чтобы выяснить, на каких основаниях работадатель может налагать штрафы на своих сотрудников. Если работодатель не предоставляет необходимые документы или наложил штраф в нарушение своих внутренних правил или законодательства, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Статьи Закона Российской Федерации "О труде" применимы для решения данного вопроса. Специально для ответа на конкретный вопрос, необходимо знать больше подробностей - какие именно правонарушения были совершены и какой штраф был наложен.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы