Незаконное распространение персональных данных работника: правовые последствия и ответственность

Бухгалтер не имел право передавать сведения о заработной плате в головную организацию без письменного и устного согласия работника, поскольку такие действия нарушают законодательство о персональных данных. Если работник посчитает, что его персональные данные были распространены без его согласия, то он имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением о защите своих прав и интересов. При подтверждении факта нарушения, работник может потребовать возмещения причиненного ущерба, а бухгалтер и организация могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации об обработке персональных данных.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав организации.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Законодательные акты, регулирующие сбор, обработку и распространение персональных данных.

В соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ "О персональных данных" работник должен дать свое письменное согласие на обработку своих персональных данных. Если бухгалтер передал сведения о заработной плате в головную организацию без письменного и устного согласия работника, то она нарушила законодательство о персональных данных и может быть привлечена к ответственности.

При подаче заявления в прокуратуру о распространении персональных данных, работник должен предоставить доказательства того, что его персональные данные были раскрыты без его согласия. После выявления факта нарушения закона о персональных данных, работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав на конфиденциальность персональных данных и возмещении убытков, нанесенных ему нарушением закона.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Соблюдение конфиденциальности персональных данных работника";

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите персональных данных";

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работников за нарушение законодательства о защите персональных данных";

Статья 5 Федерального закона "О персональных данных" "Обязанности оператора при обработке персональных данных".

При подаче заявления в прокуратуру работник может ссылаться на статьи 137, 152 и 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на статью 6 Федерального закона "О персональных данных" "Права субъекта персональных данных". В зависимости от характера нарушения предусмотрены различные меры ответственности, включая штрафы или даже уголовную ответственность.