Незаконное распространение информации о кредитной истории сотрудника: вопрос законности действий руководителей

Согласно Закону РФ "О персональных данных", обработка персональных данных, включая сведения о кредитной истории, допускается только при наличии согласия субъекта персональных данных. Если директор запросил информацию по кредитной истории без вашего согласия, то это является нарушением закона. Распространение полученной информации о кредитной истории также нарушает закон, поскольку подобные сведения относятся к конфиденциальной информации и должны храниться конфиденциально.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и компанией.
2. Сведения о том, на каких основаниях директор запросил информацию по кредитной истории сотрудника и распространил ее.
3. Копия уведомления о запросе информации о кредитной истории, отправленного директором банку.
4. Копии всех документов, подтверждающих распространение информации о КИ сотрудника руководителем и коллегами.

Согласно законодательству Российской Федерации, директор компании не имеет права запросить информацию о кредитной истории своего сотрудника без его согласия. Также незаконно распространять эту информацию без явного согласия работника.

Если оказалось, что директор нарушил законодательство, работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав на частную жизнь, защите личной информации и компенсации морального ущерба. Кроме того, директор может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым и гражданским законодательством за нарушение конфиденциальности информации.

статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации.