Незаконное подписание документов: мой опыт борьбы за справедливость на работе

Сотрудники не имеют права предоставлять документы на подпись без явного согласия работника, особенно если работник находится в отпуске или на больничном листе. В данной ситуации, если работник не подписывал приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, то работодатель не мог произвести понижение в должности. Оставление отметки ознакомления без согласия работника не является достаточным доказательством согласия. Если жалоба была подана в трудовую инспекцию в декабре 2018 года и проверка работодателя была проведена в феврале 2019 года, то сотрудники трудовой инспекции имеют основание продлить срок проверки до 07.03.2019 года.

Вам потребуется предоставить копию вашего трудового договора, а также любые другие документы, которые связаны с вашей должностью и занимаемым вами местом работы. В частности, важным документом будет являться приказ о вашем понижении в должности, который, как я понимаю, вы не подписывали. Акт, который вы подписали, также стоит включить в комплект предоставляемых документов. Если вы подавали жалобу в трудовую инспекцию, у вас должны быть копии соответствующих документов и ответов на жалобу. Также может потребоваться предоставить медицинские документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе по болезни и в отпуске по уходу за ребенком.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Понижение квалификационного разряда или перевод на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор о труде";
• Статьи 50, 53 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника" и " Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статьи 81, 82 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав граждан" и "Обравщение к работодателю и требование компенсации за нарушение трудовых прав ".