Незаконное подключение корпоративного такси после увольнения: возможность искового заявления

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права подключать корпоративное такси к номеру сотрудника без его согласия. Если вы не давали согласия и не подписывали договор о подключении такой услуги, то работодатель нарушил ваши права. В данной ситуации, работодатель не может подать на вас в суд, поскольку он сам нарушил законодательство. Вам рекомендуется обратиться к юристу или общаться с работодателем в письменной форме с просьбой отключить корпоративное такси от вашего номера и решить данную проблему добровольно. Если работодатель не согласен на добровольное решение, вы можете обратиться в органы правоохранительных органов или судебные органы для защиты своих прав и подачи иска на расторжение договора со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий ваше увольнение. 2. Письменные доказательства того, что данное корпоративное такси было подключено к вашему номеру без вашего согласия (например, письма, сообщения и т.д.). 3. Письменное обращение к работодателю с требованием отключить корпоративное такси и решить данную проблему. 4. Другие документы, которые могут помочь в доказательстве ваших прав и нарушений работодателем.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации