Незаконно снижена заработная плата без уведомления: права сотрудников. Опытный юрист ответит на вопросы

Снижение заработной платы работника без его уведомления является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора (в том числе по вопросу заработной платы), должно осуществляться с письменного согласия работника. Наличие пандемии или постановлений края не дает работодателю право изменять условия трудового договора без согласия работника. В случае нарушения трудового законодательства работник имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с законодательством. В данном случае, работник может обратиться к работодателю с требованием вернуть недополученную заработную плату, а также обратиться в суд или к трудовой инспекции по месту жительства для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться со следующими документами и материалами:

1. Текстом трудового договора между работником и работодателем.

2. Постановлениями края, которые упоминаются в запросе.

3. Информацией о том, почему работник получил оклад меньше, чем указан в трудовом договоре.

Исходя из предоставленной информации, законно ли снижение заработной платы зависит от того, было ли согласовано с работником. Если снижение не было согласовано с работником и не было обусловлено обстоятельствами, указанными в трудовом договоре, то такое действие работодателя может быть незаконным.

Для установления обстоятельств данного вопроса рекомендуется обратиться к представителю работодателя с просьбой разъяснить причины изменения размера заработной платы. В случае неудовлетворительного ответа или отсутствия ответа, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи 133, 134, 135 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок изменения условий трудового договора", а также статья 136 Трудового кодекса РФ - "Последствия изменения условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника".