Незаконная работа: возмещение недостачи, проверка на детекторе лжи, иск в суде

Как юрист, я могу сказать, что если вы работали без официального трудового договора и не были зарегистрированы в налоговых органах, то работодатель не имел права требовать от вас возмещение недостачи, поскольку в соответствии с законодательством Российской Федерации вы не были официально трудоустроены и работали нелегально. Однако, если у вас есть доказательства того, что материальное имущество компании не было похищено вами, например результаты детекторного тестирования, вы можете использовать их как доказательства своей невиновности в суде. Важно отметить, что незаконное трудоустройство может повлечь за собой наказание в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, если таковой был заключен между Вами и магазином.
2. Копия договора на оказание услуг, если работа была организована по этой схеме.
3. Квитанции об оплате труда, если они есть, чтобы установить факт выплаты зарплаты.
4. Протокол детектора лжи, если такой имеется.

Также необходимо изучить обстоятельства случившегося, провести анализ доказательств наличия недостачи и убедительности их связи с Вами.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора"

2. Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о найме (аренде) вещи"

3. Статья 12.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда"

4. Статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с кражей или хищением (статьи 158-161, 165-166).

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: незаконное использование труда (в случае, если работа не была оформлена официально);

2. Статья 1057.1 Гражданского кодекса Российской Федерации: ответственность работника за причинение вреда работодателю, в том числе за недостачу.

3. Статья 158 Уголовного кодекса РФ: кража (если будет установлено, что недостача произошла из-за действий работника).

4. Статья 162 Уголовного кодекса РФ: хищение (если будет установлено, что недостача произошла из-за умышленных действий работника).

При этом, необходимо учитывать все обстоятельства дела, доказательную базу, и проведенную ревизию, для определения какая статья (или статьи) закона могут быть применены в данной ситуации.