Незаконная работа по 12 часов в день и лишение выходных: куда подать жалобу?

Такой график работы противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, а также установлены ограничения на работу в ночное время и в выходные дни. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, вы можете обратиться в прокуратуру, в органы государственного надзора (Роструд, Роспотребнадзор и т.д.), а также в профсоюзную организацию или нанять юриста для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График работы и отдыха, утвержденный работодателем; 3. Документы, подтверждающие факты работы, которые противоречат графику работы и отдыха.

Относительно правомерности работы в выходные и сверхурочной работы следует отметить, что Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает ограничения сверхурочного труда и работы в выходные дни, а также установливает процедуру и условия проведения такой работы. В связи с этим, работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля для защиты своих трудовых прав.

Однако, для конкретного ответа на данный вопрос и определения порядка обращения с жалобой необходимо уточнить дополнительные детали.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продление работника сверх установленной продолжительности рабочего времени") и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации ("Предельная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочей недели"). Обращаться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.