Незаконная работа на испытательном сроке: гражданин Украины выполнил на Юр. Лицо объем работы в 700000, но был выгнан без оплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, все лица, работающие на юридическое лицо, должны иметь документальное подтверждение своего трудового договора и прохождения испытательного срока. В случае если гражданин Украины был уволен без соответствующей законной процедуры и без выплаты зарплаты за отработанный период, он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права увольнять работника без законного основания или без предварительного уведомления. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник имеет право на обращение в суд, чтобы защитить свои трудовые права и получить справедливую компенсацию за отработанный период.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт оформления трудовых отношений между гражданином Украины и Юридическим лицом.

2. Документы, подтверждающие выполнение работы на объем 700 000. Могут использоваться акты сдачи-приемки работ, технические отчеты или иные документы, указывающие на объем выполненной работы.

3. Документы, подтверждающие причины увольнения гражданина Украины. Если причина увольнения не связана с нарушениями со стороны работника, то работодатель должен представить соответствующие документы, подтверждающие этот факт.

4. Судебные решения и иные документы, свидетельствующие о наличии споров между гражданином Украины и Юридическим лицом. Если спор уже был передан в суд, то потребуются документы, связанные с этим судебным делом.

5. Документы, подтверждающие наличие нормативных актов, регулирующих содержание трудовых отношений между гражданином Украины и Юридическим лицом. Они могут использоваться для анализа спорного вопроса и выявления нарушений со стороны работодателя.

Требуется более конкретное уточнение и описание ситуации для точного ответа. Какие документы отсутствовали у гражданина Украины? Какой вид работы выполнялся и на основании какого договора? Какие обстоятельства привели к увольнению сотрудника? Без этой информации невозможно назвать конкретные статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса.