Незаконная потеря денег и вычет с зарплаты: вопросы правомерности и советы по действиям

Действия работодателя, в данном случае, нельзя считать правомерными. Работодатель не имеет права требовать от работника подписания расписки о взятии в долг какой-либо суммы. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать у работника зарплату без его согласия. Также, работодатель не может принудительно перевести работника на другую должность без заключения соответствующего дополнительного или нового трудового договора. Вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и восстановления нарушенных прав. Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Письма или копии писем, в которых работодатель предлагал вам взять в долг деньги и письма, в которых работодатель требовал их возврата.
3. Подтверждение о потере инкассации и об обращении к начальнику СБ на получение долга.
4. Документы, подтверждающие доплату в размере 20000 рублей.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: Неправомерно снизивший общую сумму заработной платы требуется начислить работнику за вычетом незачисленной суммы, в том числе не выплаченной при увольнении.
Статья 208 Трудового кодекса РФ: Ответственность за правонарушение в области оплаты труда.
Статья 159 Гражданского кодекса РФ: Регулирование отношений по договору займа.