Невыплата аванса работодателем: причины и возможные защитные меры

Здравствуйте. Работодатель обязан выплачивать аванс в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре. Если в договоре прописана ставка аванса, то работодатель не может отказаться от его выплаты. Болезнь работника не является основанием для отказа в выплате аванса, так как это не связано с исполнением работником своих трудовых обязанностей.

Если работодатель не выплатил аванс в соответствии с договором, то Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. В случае положительного решения суда работодатель будет обязан выплатить Вам задолженность, а также возместить Вам судебные расходы.

Соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы выплаты аванса, - статьи 136 и 137.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора между Вами и работодателем, в котором указывается ставка аванса.

2. Копия квитанции (или иного документа), подтверждающего факт частичной оплаты аванса.

3. Копия больничного листа, на основании которого работодатель отказался выплатить Вам оставшуюся часть аванса.

4. Работодатель может привести различные аргументы в свою защиту, но если Вы докажете, что у Вас было законное право на получение аванса в соответствии с подписанным договором, то работодатель не сможет отказываться от выплаты.

5. Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по авансу, и, в случае положительного решения, получить недополученную сумму.

Статья, которую Вы можете использовать в данной ситуации, - статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации. Она предусматривает, что при заключении договора стороны имеют право на получение аванса, частью стоимости работ, товаров и услуг. Если одна из сторон не выполняет свои обязательства по оплате аванса, то другая сторона имеет право на его взыскание в судебном порядке.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата при нахождении работника в отпуске или в связи с временной нетрудоспособностью").