Неврологическое лечение хондроза поясницы без обострения. Советы по работе при больных ногах и поднятии тяжестей

Согласно законодательству Российской Федерации, для подтверждения нетрудоспособности необходимо обратиться к врачу-эксперту Медико-социальной экспертизы для проведения медицинской экспертизы, в результате которой будет вынесен соответствующий заключительный документ. При наличии медицинского заключения о нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на временную нетрудоспособность и получение временной нетрудоспособности в виде больничного листа. Если работник не согласен с решением невролога, о необходимости больничного листа, он может обратиться к другому врачу для получения консультации или дополнительного медицинского осмотра. Если условия труда обостряют заболевание, работник может обратиться к работодателю с просьбой организовать более комфортный режим работы или предоставить временную нетрудоспособность. Если работадатель отказывается, работник может обратиться в соответствующие контролирующие органы с соответствующей жалобой на нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении льготного режима работы, а также предоставлять больничный лист в случае обострения. Со стороны работодателя могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие диагноз и необходимость льготного режима работы. Если работодатель отказывается предоставить льготный режим работы, можно обратиться в соответствующие инстанции, например, в прокуратуру или в инспекцию труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от нескольких условий, например, от того, что именно написано в трудовом договоре работника и работодателя. Однако, наиболее вероятно, что в данной ситуации можно ссылаться на следующие статьи:

• Статья 61 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам право на безопасные и здоровые условия труда, а также защиту от вредных и опасных производственных факторов.
• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления больничных листов и оплаты больничных.
• Статья 215 Гражданского кодекса РФ, которая определяет, что стороны договора должны исполнять его добросовестно в интересах друг друга и соблюдать требования законодательства.

В данном случае, работник может обратиться к работодателю с требованием изменения условий труда или перевода на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по обеспечению безопасности и здоровья работника, то работник может обратиться в суд и ссылаться на вышеуказанные статьи закона.