Невовремя поставленный мигрант на учет: последствия для муниципальных детских садов

По законодательству Российской Федерации, муниципальный детский сад может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. В данном случае, ошибка в оформлении трудовой миграции мигранта из Казахстана может привести к штрафу за неправильное заполнение документов. Кроме того, сад может быть обязаны выплатить мигранту соответствующую компенсацию за нарушение его трудовых прав. В целом, масштаб ответственности будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем (муниципальным детским садом) и работником (мигрантом из Казахстана), составленный 14 мая.

2. Уведомление о приеме на работу иностранного работника, отправленное в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики (Росстат) не позднее чем за 3 рабочих дня с момента заключения трудового договора.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, который регулирует правоотношения между сторонами по трудовому договору.

4. Федеральный закон "О труде и трудовых отношениях", который устанавливает общие принципы правового регулирования трудовых отношений, в том числе и порядок приема на работу иностранных граждан.

5. Нормативные акты субъекта Российской Федерации, устанавливающие порядок трудовой миграции иностранных граждан на территории данного субъекта.

Если муниципальный детский сад не отправил уведомление о приеме на работу иностранного работника в трудовую миграцию в установленный срок, то это может привести к наложению административного штрафа на работодателя и привлечению его к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также, мигрант вправе обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: - Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства, находящимися в Российской Федерации, с нарушением сроков"; - Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нанесение ущерба здоровью работника вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, правил и норм охраны труда и гигиены труда"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременное внесение исправлений в трудовую книжку или учетный листок работника, нарушение правил и порядка ведения трудовой книжки или учетного листка работника".