Невиновность нового сотрудника салона Евросеть: как доказать непричастность к случившейся недостаче?

Здравствуйте! Если руководство "Евросети" решило взыскать сумму недостачи со всех работников, то такое решение неправомерно и не соответствует требованиям законодательства. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ работодатель не может взыскивать с работников ущерб, причиненный работодателю, если оно произошло не по их вине.

В данной ситуации, для доказательства непричастности вашего молодого человека к недостаче, необходимо собрать доказательства: копии документов, подтверждающих, что недостачи в кассе начались задолго до его поступления на работу, сведения о проведении инвентаризации до его прихода и копию подписанного им договора о полной материальной ответственности. После того, как будут собраны все доказательства, стоит написать официальное заявление в своей организации о необходимости возвращения принятых с работника денежных сумм. Если работодатель отказывается возвращать деньги, можно обратиться в трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

В данной ситуации Вам потребуются следующие документы: 1. Копия договора о полной материальной ответственности, подписанный Вашим молодым человеком при устройстве на работу в салон сотовой связи "Евросеть"; 2. Копия протокола инвентаризации, проведенной 23.12.2015 года, в ходе которой была выявлена недостача в сумме 70000 рублей; 3. Документы, подтверждающие, что недостачи в кассе начались с 12.11.2015 года, т.е. до устройства Вашего молодого человека на работу; 4. Копия трудового договора Вашего молодого человека с указанием даты устройства на работу.

По поводу правомочности взимания суммы недостачи со всех работников, в этом случае необходимо изучить договор о полной материальной ответственности и условия, предусмотренные законом.

Для доказательства непричастности Вашего молодого человека к текущей ситуации необходимо собрать доказательства и обратиться в компетентные органы (например, прокуратуру) для защиты своих прав и интересов.

Такой вопрос требует более подробного анализа и консультации с адвокатом. Однако, статьи Закона "О труде" Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 18.12 "Материальная ответственность работника за причинение убытков работодателю"
• Статья 81.2 "Инвентаризация имущества и обязательств организации"
• Статья 218 "Ответственность лиц, подписывающих документы, содержащие заведомо ложные сведения"