Несвоевременная выплата зарплаты: как решить ситуацию и возвратить 14 000 рублей

В данной ситуации Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату, специализирующемуся в области трудового права. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам за фактически выполненную ими работу в соответствующий период времени. Если работодатель не выплатил Вам заработную плату в срок, Вам могут быть предоставлены различные способы защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана информация о Вашей должности, зарплате и условиях оплаты труда.

2. Заявление о невыплате заработной платы, которое Вы должны составить и подать на имя руководителя Вашей организации.

3. Копии всех документов, подтверждающих факт работы в Вашей организации и выплаты заработной платы, если такие имеются.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, например, выписка из банковского счета, квитанции за коммунальные услуги, показывающие отсутствие оплаты.

После того, как Вы соберете все необходимые документы, рекомендуется обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав на получение заработной платы.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" 2. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иных правовых актов в области трудовых отношений" 3. Статья 333.33 Налогового кодекса РФ "Ответственность за несоблюдение требований налогового законодательства"