Работа по нескольким специальностям: возможные риски для работника

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав при выполнении работ, соответствующих его должностным обязанностям. Работодатель не может заставлять работника работать по нескольким профессиям, если это не предусмотрено трудовым договором или соглашением между сторонами. Если работник согласен выполнять работы по нескольким профессиям, то это должно быть оформлено в письменной форме. В случае если о совмещении профессий нет записи в трудовом договоре или соглашении, работник имеет право требовать оплату своей трудовой деятельности по занимаемой должности в полном объеме.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия труда, включая оплату, должность или специальность.

2. Свидетельство о квалификации или диплом об образовании, подтверждающие специальность работника.

3. Трудовую книжку, в которой должны быть указаны все места работы и должности.

4. Письменные заявления работника о намерении работать по другой специальности, если таковые имеются.

5. Коллективный договор или устав предприятия, если в них есть положения об оплате труда и условиях совмещения профессий.

6. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с вопросом совмещения профессий и оплаты труда.

На основании этих документов, и с учетом законодательства Российской Федерации, можно предпринять необходимые действия для защиты интересов работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 71) и оценить, нарушает ли работодатель права работника.

Если права нарушены, для защиты своих интересов работник может потребовать письменного соглашения с работодателем на совмещение профессий и оплату работ по каждой специальности в соответствии с действующим тарифным расписанием.

Для подтверждения своих требований работник может использовать трудовой договор, удостоверение о квалификации, трудовую книжку, трудовые расчеты и другую соответствующую документацию.

Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, работник может обратиться в суд или к инспекции труда.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное совмещение профессий или должностей работника", статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников вынужденно совмещающих профессии или должности" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при выполнении работ, не оговоренных в трудовом договоре".

Такой вопрос требует более подробного описания ситуации, чтобы определить конкретные статьи закона, применимые к этому случаю.

Однако, предположим, что работник был официально трудоустроен на одну специальность, а работодатель заставляет его работать по другим специальностям без соответствующего изменения трудового договора и увеличения заработной платы. В этом случае применяются следующие статьи закона:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий труда";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника".

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут быть применимы также другие статьи Трудового кодекса РФ или иных законов и нормативных актов.