Несправедливое обращение на работе и физическое насилие: что делать в такой ситуации?

Как защитить свои права на работе в случае несоблюдения обещанной зарплаты, несправедливой обработки из-за грязного рабочего места, пьянства директора, психологического насилия со стороны него, нарушения нервной системы и обморока на рабочем месте, отсутствия вызова скорой помощи, физического насилия, отказа от работы после происшествия и необходимости написания жалобы на работодателя?

| Эдуард, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Если Вы являетесь гражданином иностранного государства и были нарушены Ваши трудовые права в Российской Федерации, в том числе не выплачивается обещанная зарплата, произведены действия, нарушающие Ваше достоинство, а также нанесен урон Вашему здоровью, Вы можете обратиться в местные органы правопорядка и подать заявление о привлечении виновных лиц к ответственности. Рекомендуется предоставить максимум доказательств – справку о нахождении на трудовом договоре, свидетельские показания в поддержку Вашей жалобы, медицинские документы, в которых будет отражено состояние здоровья после инцидента. Также стоит обратиться в миграционную службу для проверки законности нахождения Вас в России.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Договор о трудоустройстве, если таковой был заключен.

  2. Документы, подтверждающие факт отказа в выплате зарплаты.

  3. Медицинская справка об обмороке и о состоянии здоровья после произошедшего инцидента.

  4. Свидетельские показания молодого человека, находившегося на рабочем месте вместе с вами в момент инцидента.

  5. Любые другие документы или свидетельства, подтверждающие нарушения со стороны работодателя.

Чтобы решить вопрос, связанный с жалобой на работодателя, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру вашего региона с описанием происшедшего инцидента и предоставлением перечисленных выше документов. Рабочая комиссия рассмотрит вашу жалобу и примет соответствующие меры, если будут доказаны факты нарушений со стороны работодателя.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: 1. Статья 144 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы" 2. Статья 119 Трудового кодекса РФ "О забастовке" 3. Статья 119.1 Трудового кодекса РФ "О правовой защите трудящихся в связи с осуществлением ими права на забастовку" 4. Статья 149 Трудового кодекса РФ "О свободе труда" 5. Статья 202 Уголовного кодекса РФ "О бранных действиях и оскорблениях" 6. Статья 115 Уголовного кодекса РФ "О побоях" 7. Статья 116 Уголовного кодекса РФ "О избиении" 8. Статья 238 Уголовного кодекса РФ "О нарушении неприкосновенности частной жизни" 9. Статья 125.2 Уголовного кодекса РФ "О доведении до самоубийства"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы