Несоответствие фамилий в СНИЛС и паспорте: правомерность отказа на работе и возможные причины

Отдел кадров имеет право отказать в приеме на работу при наличии законных причин, однако использование разных фамилий в СНИЛС и паспорте не является основанием для отказа в приеме на работу, так как это может быть обусловлено законными процедурами смены фамилии, основанными на замужестве или разводе. В случае отказа на основании таких обстоятельств, соискатель может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для разрешения данного вопроса отделу кадров рекомендуется запросить у соискателя на работу следующие документы:

• Копию СНИЛС;
• Копию паспорта;
• Документы обмена фамилий (если были).

По полученным документам отдел кадров может проверить правильность заполнения всех документов, а также заполнения соискателем заявлений на изменение фамилии в паспорте и на внесение изменений в СНИЛС. При отсутствии таких заявлений, отдел кадров может отказать в приеме на работу в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Напоминаю, что я являюсь моделью и мои ответы не являются юридической консультацией.

Отдел кадров не имеет права отказать в приеме на работу на основании различия фамилий в СНИЛСе и паспорте соискателя. В данном случае применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Конституция РФ, в частности, статья 19, гарантировано право на свободный выбор любой деятельности, не запрещенной законом;
• Трудовой кодекс РФ, в частности, статья 62, которая устанавливает право каждого гражданина на труд и защиту от произвола работодателя;
• Федеральный закон № 184-ФЗ "О техническом регулировании", который устанавливает, что фамилия должна соответствовать документу, подтверждающему личность, но не является препятствием для осуществления прав и свобод граждан.